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蒲白矿业公司煤矿运营公司:构建安全生产“命运共同体”

作者: 弥凡斌     时间: 2019-10-21     点击: 查询中    分享到:

“从服务企业做起,向安全生产迈进”不仅是蒲白矿业公司煤矿运营公司安全生产的理念,更是该公司高质量发展的行动指南。自“百日安全”活动以来,蒲白矿业公司煤矿运营公司紧盯“达产达标达效”总目标,立足职工构建安全生产“命运共同体”。

规定培训“动作”、提升安全技能

“于天龙、王建生九月份全员安全考试不及格……”在蒲白矿业公司煤矿运营公司总经理安全会议上,考试不及格人数较多引起了管理人员的反思。“不重视学习、培训不到位导致职工安全基础不扎实,项目部书记亲自抓职工安全培训工作。”该公司执行董事胡同计严厉地说道。

安全是企业的生命线。为打通安全生产管理“最后一公里”,该公司以打造学习型团队为导向精准发力,通过规定学习“动作”,强化职工安全意识,提升职工安全技能。该公司安检部通过制定《全员安全培训考试管理办法》,敦促终身学习理念的形成,实施全员定时、定点、定内容培训模式,提高培训针对性、确保学习效果,明确提出在干中学、在学中干的工作理念,让职工在学习中增长才干,在工作中找准短板,形成“全员重学习,安全讲标准”的良好工作氛围,不断汇聚促进公司安全生产的坚实堡垒。

“违章的代价实在是太大了,通过学习不仅掌握了丰富的安全知识,而且安全技能得到提升。”“上个月我考试满分,还拿了600元奖金。”该公司两名职工边说边笑着向学习室走去。

加强班组建设、确保安全生产

“班组长将情感融入安全管理,深入了解、沟通和激发职工的内心情感,达到了事半功倍的效果。”该公司把项目部班组建设放在首位,出台《班组长岗位职责》《班组长评价表》等管理制度,班组长秉承“打铁还需自身硬”的工作作风,服务一线职工的思想蔚然成风。

该公司项目部以班组为基本“单元”,执行每班两名班组长跟带班,班组长根据职工作业习惯、性格、身体状况合理分工;坚持提前召开“碰头”会,缩短班前会和交接班时间;政工督导员也参与班组安全管理,坚持具体问题具体分析,查找违章的原因,实施分类管理,提高解决问题的针对性和时效性,坚决杜绝以罚代管和“一刀切”现象。除此之外,该公司还加强后勤服务,确保职工有一个良好的休息环境,同时让职工能喝到热水、吃到热饭,让服务一线职工的理念开花结果。

“为了自己的安全,为了家庭的幸福团圆,为了企业的稳定发展,我一定注意安全……”在该公司贯彻落实规范项目部管理、打造“精品”项目过程中,立足职工构建安全生产“命运共同体”,奋力前行在安全生产的“阳光”大道上。(弥凡斌)


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